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美容業界、美容師不足が深刻です。　更に美容専門学生の人数も減ってきています。　当面この先も　若い人が急激に増える事はありません。

そんな状況の中で、『どうやって、求人、募集をしていくか？！』　なかなか新卒の募集が上手くいかず、あるサロン経営者の方が、専門学校の先生に相談しに行って

『最近の美容専門学生は、こうやって就職先の美容院を探して、見つけている！』　と聞いたそうです。　その内容の記事です！

美容学生に最も効果的なのは、SNSの中でも、特に・・・！！

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日本橋人形町の広告代理店

広告ディレクター　＠アイザワ”です。【広告blog】

自社メディア、SNSの活用サポート、集客プロモーション等、『最適な広告』をご提案します。

求人媒体よりも、SNSを駆使して探す！

先日お伺いしたサロン様でお聞きした内容です。　あまりにも今期の新卒求人募集が上手くいかず、応募も、問合せも酷かったので、美容専門学校の先生に相談しに行ったそうです。

その際、『最近の学生はどうやって就職先のサロンを探しているのか？』『どんなツールを使っているのか？』を聞いての、答えが以下の通りです。

有名美容専門学校　A の就職担当教員

■現在の傾向
『生徒のほとんどは『インスタグラム、ツイッター』等で、美容室の雰囲気を見ている。特に動画を見ている。』

『スタイリスト等がやっている、ブログ、SNSの発信をみて『面白い』『素敵』『カッコいい』と思えるかどうか』
➡『気になる美容師（スタイリスト）』➡『気になる美容院』　という流れで、検索していく。

■今後の対応策として
『会社案内、パンフにはQRコードやWEBへの誘導が必須で、動画等のページへの誘導をする。　スタイル写真撮影や、イベント、練習風景等も写真と動画を公開する。

『会社のホームページでも、動画を取入れると、見て貰いやすくなる。作品作りの苦労話やエピソードがあるサイトは好評』

『SNS上での美容師同士の繋がりや、やり取りもチェックしている』

SNSで情報を見つけ出す

あまり、求人媒体は見ていない様で、大して『あて』にしていません。　その替わりに、リアルな情報を自分で探しています。　　特に『動画』への関心は強く、参考にしているとの事だそうです。

このサロン様は、ホームページに動画も無く、インスタ、Twitterも取入れてなく、動画もほぼ活用していない状況でした。　そもそも、苦手意識が強く『教えて欲しい』という依頼を、頂く事となりました。

作るだけでは意味がないので！！

集客においても、求人においても、SNSやWEBでの展開が必要不可欠な事は、みなさんご存知の通りです。　しかし、だからと言って、アカウントを作って、にわかに始めた所で、大して意味も無く、効果も出ません。　手間はかかるのに、効果も手応えも無く、割りに合わないと辞めてしまうのです。

『理にかなった内容』➡『継続』『質の向上』

そうならない為に、全体像をつかみ、『必要な事』、『出来る事』、『始める順番』、『やり方』、『内容』、『質の向上』の提案をさせて貰う事になりました。　そして一番重要な『継続』と『効果・手応え』のサポートを提案していく予定です。

以前の求人方法とは、大きく変わっています。　即効性はありませんが、この方が結果的に媒体掲載よりも、効果がありそうなんです。　苦手な方も、始めたものの効果が出ないと言う方も、　やるべき事は同じだと思うので、一緒に検討させて下さい。

ご連絡お待ちしています。